藍領勞動者群體是中國經濟最堅硬的基石，也是實現高質量發展不可或缺的力量。當前全球產業鏈重構速度加快，產業轉型升級不確定性增強，對藍領群體就業產生一定沖擊。

     本研究聚焦于我國藍領群體就業特征，對藍領群體的求職需求、流動趨勢、就業意愿、離職傾向、就業質量、崗位特征、招聘模式等問題給予全面和系統地回答。

職位信息的渠道增多

藍領群體獲取職位信息的渠道增多。網站、APP、社交媒體和短視頻平臺等招聘媒介先后出現，使得信息更加透明化、更具真實性。在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業不斷增加技術和自動化設備投入，對高技能藍領勞動者需求不斷提升。但是，- 些藍領就業中存在的矛盾仍未完全解決。藍領長期就業難與企業短期招工難存在矛盾，藍領群體需求不斷提升與就業質量改善緩慢存在矛盾，產業升級、產業鏈轉移與崗位創造存在矛盾。

從規模看

2021年，我國第?產業就業者達到2.17億，第三產業達到3.58億，兩產業就業者總數占據我國就業??77%。

藍領勞動者群體規模達4億人以上，占二、三產業就業人口的69.4%，在我國7. 47億就業人口中占比超過53%。在我國7.47億就業??中，藍領群體規模達到4億?以上。

從結構看

通過調研數據發現，藍領群體主要聚集于第二產業。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多。

招工企業所提供的藍領崗位一般以初中學歷為底線。藍領群體也存在較為嚴重的技能短缺現象，不僅基礎技能與通用技能存在短缺，在特殊技能與專業技能上的短缺更為嚴重。

受教育程度為初中學歷的藍領勞動者占?過半，其次為?中/職?/中專/技校，占?34.7%，?專及以上藍領占?僅為8.8%

流動就業方面

藍領求職群體主要來源于???省、??集中省份和??流出 省份，意愿?作省份主要為東部地區和沿海???省。

流動就業方面，藍領勞動者選擇流動就業和同城就業的比例相當。流動方向主要為本省和臨近經濟發達省，呈現由中西部向東部、內陸向沿海流動的特征。(如圖8、9、10)

從影響藍領勞動者流動的因素看，收入、 就業機會和發展空間是推動藍領勞動者跨省就業的主因。照顧家庭和客觀因素是藍領勞動者不愿意跨省就業的主要原因 

求職渠道方面

“熟人推薦”仍是藍領求職主要方式之一。受數字技術發展影響，短視頻招聘的比例上升迅速。藍領勞動者認可短視頻招聘平臺豐富的招聘信息和崗位評價。（如圖15、16、17）

離職方面

收入偏好型藍領勞動者更換工作的頻率更高，而條件偏好型藍領勞動者更換工作的頻率相對更低，更傾向于長期在一家用人單位工作。此外，勞動者離職的成本和損失與市場需求密切相關。

藍領勞動者的需求方面，除了獲得收入之外，還有著工作和生活質量、社交、尊重和自我實現方面的需求。

就業質量方面

大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000 -8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

藍領用工崗位結構方面

制造業仍是藍領群體需求的主力軍。用工企業藍領勞動者崗位需求呈現出明顯的季節性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。(如圖25.26.27)

傳統藍領招聘模式規范性差，藍領群體對傳統招聘模式信任度低。數字化轉型正在推動藍領招聘向規范化發展。